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档案在自己手里被拆开，单位不用档案还交五险一金，退休怎么办？

张文意 • • 档案百科 • 阅读 2837

档案在自己手里被拆开，单位不用档案还交五险一金，退休怎么办？好多读者朋友们问小编这个问题，那么怎么处理呢？怎么处理才是最好的呢？接下来小编一一为你们讲解吧，希望可以帮助到你们！

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档案即使是密封状态，拿在自己手里已经是很不正常，很不应该的事，是违法违规的。如果还被拆开了，问题就更严重了。

而单位不用档案，给员工交五险一金则很正常。因为现阶段在单位给员工办理社保和公积金的流程中，并不需要档案。只有到了退休审核环节，社保部门才会审核档案。

询了我们公司的档案管理专家，专家给了三条建议，供有需要的朋友参考。

总体思路是，如果想将来办理档案相关事务，尤其是在办理退休时没有麻烦，最好马上做档案激活，也就是给自己手里的档案找到有独立人事权的接收平台。

1、首选之举

在自己户籍地就业的，首选通过自己的工作单位尝试人事档案的激活

如果是在本地就业，可以和单位申请，要求解决你的档案接收问题。

如果是流动就业，因为人事档案管理部门可以以合理正当的理由拒收外地户籍人员的档案，这条路就不行了。

如果你所在的单位属于外企、合资企业或民营企业，那么就意味着单位没有独立人事权，不能直接接收并管理你的档案。如果单位在人才或职介开了户，进行人事档案的托管，你就还有希望。

2、次选之举

回自己的户籍地，找人事档案管理部门接收

建议考虑回自己的户籍地，找人事档案管理部门接收。如果没拆开，还略微好办些。如果人家就只能好好商量找找关系什么的啦，

3、终极方法

找社会上的专业代办或代理机构接收。

需要提醒的是这些公司良莠不齐，需要甄别。别花了钱，还办不成事，甚至还把档案拐丢了。

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如果单位没有五险一金，有两个办法：
1、挂靠其他公司，自己缴纳：由于公司和您签署劳动合同是必须要上五险的，一金不是法律规定必须要上的，因此您和公司签署的合同并非是劳动合同，因此可以挂靠到另一家公司，由另外一家公司代缴，您自己出钱（还会收一些手续费）

2、把档案放在人才，在人才自己缴纳社保，但只能上3险（基本医疗、基本养老和失业保险），另外两险（生育保险和工伤保险）和一金是自己在人才上不了的。

以上的内容，都是小编辛苦搜集的资料，都是可以信赖的，希望可以帮助到大家，大家赶紧去处理吧，要重视起来，如果还有什么困惑，也可以联系我们，希望读者朋友们一帆风顺！

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