视同缴费年限，是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。
认定视同缴费年限的重要依据，是职工的档案记载，以及相关原始资料的印证，才能认定视同缴费年限。
档案，是职工的重要资料，有严格的管理程序，一般不会丢失的。
档案的丢失，失去了重要的认定依据，无法核定视同缴费年限，很难解决，是很棘手的问题，根据规定，必须是原始资料，任何证明无效，因此，唯一解决的办法，是找到原始的资料，比如可以去劳动部门查找招工手续的存根，单位发放工资的工资表，考勤表，等等，作为佐证。如果没有相关证据，是无法认定视同缴费年限的。
很多朋友工作了多年却不知道自己的工龄，如何查询呢？一般来说，工龄有双重标准签订劳动合同且缴纳社保（对于现在的劳动者一般看招工表的参加工作时间，不知道是否全国一样，招工表的参加工作时间是根据备案的劳动合同来确认），但是对于1996年之前参加工作的劳动者，1996年之前的工作时间可以视同缴费，计算工龄。
如何正确计算工龄？
一般情况是计算签订合同且缴纳社保。劳动者的在参加工作时，单位会和员工签订劳动合同、办理招工表、缴纳社会保险，只有签订了合同、缴纳了社保，才是工龄开始计算的时间。（最直接的体现在招工表上）。但是，值得注意的是工龄计算并不是劳动者开始工作的时间，如果劳动者没有签合同、缴费并不计算工龄。 在实际工作中，由于我所负责的工作是就业，也就是办理招工表。但是对于招工表上的参加工作时间往往也成进入单位的时间，实际上是单位与个人签订合同、缴纳社保的时间，我们确定工作时间看的是合同和缴费，并不是根据劳动者自己的口述来确定。
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