社保档案丢失部分怎么查?

视同缴费年限,是指在实行劳动合同制,依法缴纳养老保险之前参加工作,或者符合认定视同缴费年限的工作年限,可以视同缴费年限。

认定视同缴费年限的重要依据,是职工的档案记载,以及相关原始资料的印证,才能认定视同缴费年限。

档案,是职工的重要资料,有严格的管理程序,一般不会丢失的。

社保档案丢失部分怎么查?

档案的丢失,失去了重要的认定依据,无法核定视同缴费年限,很难解决,是很棘手的问题,根据规定,必须是原始资料,任何证明无效,因此,唯一解决的办法,是找到原始的资料,比如可以去劳动部门查找招工手续的存根,单位发放工资的工资表,考勤表,等等,作为佐证。如果没有相关证据,是无法认定视同缴费年限的。

很多朋友工作了多年却不知道自己的工龄,如何查询呢?一般来说,工龄有双重标准签订劳动合同且缴纳社保(对于现在的劳动者一般看招工表的参加工作时间,不知道是否全国一样,招工表的参加工作时间是根据备案的劳动合同来确认),但是对于1996年之前参加工作的劳动者,1996年之前的工作时间可以视同缴费,计算工龄。

如何正确计算工龄?

一般情况是计算签订合同且缴纳社保。劳动者的在参加工作时,单位会和员工签订劳动合同、办理招工表、缴纳社会保险,只有签订了合同、缴纳了社保,才是工龄开始计算的时间。(最直接的体现在招工表上)。但是,值得注意的是工龄计算并不是劳动者开始工作的时间,如果劳动者没有签合同、缴费并不计算工龄。 在实际工作中,由于我所负责的工作是就业,也就是办理招工表。但是对于招工表上的参加工作时间往往也成进入单位的时间,实际上是单位与个人签订合同、缴纳社保的时间,我们确定工作时间看的是合同和缴费,并不是根据劳动者自己的口述来确定。

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