在我国工龄都是要通过档案里面的原始招工表来证明的，但是现在很多单位缺乏对员工人事档案的管理，所以常常会出现员工档案遗失的情况，员工在人事档案遗失之后就无法证明自己的工龄了。所以针对以上问题，下面我们就来详细说一说在档案遗失的情况下，我们要如何证明工龄呢？
档案遗失证明工龄的方法如下:
第一，用工资表、工作证、社保缴费记录代替原始招工表；
第二，让原单位尽量帮忙查找;
第三，让工作单位进行补办;
一、用工资表、工作证、社保缴费纪录代替原始招工表
我国规定，工龄的计算是需要通过档案里面的原始招工表来确定的。如果我们的档案遗失，没有办法通过原始招工表来确定我们的工龄，那么我们就只能够通过其它的旁证来证明我们的工龄，例如：工作证、工资发放表、打卡纪录、社保缴费记录等等只要一切能够证明我们在这个公司正常工作的证明都可以当作辅助材料来计算工龄。
二、让原单位尽量帮忙查找
员工的人事档案属于国家机密，档案存储点一般人是进不去的，所以我们的档案是极有可能被遗落在了档案室的某一个角落，这个时候我们可以要求档案管理处的工作人员帮我们仔细查找一下，说不定就找到了，也可以为我们省下不下麻烦。
三、让工作单位进行补办
如果我们的档案是在我们工作期间被公司弄丢的，那么我们就有权要求公司帮我们重新补办档案。由用人单位、单位主管、档案管理处的工作人员一起将我们缺失的材料补齐，用来证明我们的工龄。
人事档案关系到我们以后工龄的计算，所以大家在入职的时候一定要向公司交代好，让他们妥善保管好我们的档案，千万不要弄丢了。如果你实在不放心，也可以选择一个人才中心进行挂靠。
通过以上介绍，相信大家已经明白人事档案对于我们的重要性了。所以大家在毕业或者更换工作的时候，一定要将档案的存储问题处理好，免得到时候需要用到档案的时候，却不知道档案去哪儿了。最后还要跟大家强调一点，档案属于国家机密是不允许个人持有的，所以我们一定要把人事档案放在专业的地方进行存储。
本文【档案丢失怎么证明工龄】由作者：原宿 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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