档案放人才市场算国企正式工吗?

最近小编身边的朋友遇到了这样的一个问题:他在国企工作,现在已经工作了一年多的时间,在第1年试用期的时候是和代理公司签的劳动合同,当时他的档案是放在人才中心进行管理的,那么现在转正了,他的档案还是在人才中心代为保管的,他就很有疑问,这样子他算是国企的正式工吗?转正后他的档案到底是应该放在公司还是应该放在人才中心管理呢?相信在国企工作的小伙伴们或多或少都会有这样的一个疑问,那么今天小编就为大家普及一下相关的知识。

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单位把档案放在人才市场是否算国企正式工呢?

  1. 其实现在很多国企单位都会把员工的档案放在人才市场,因为这样管理起来会少了很多麻烦,除非是一些很大型的央企企业他们就会自己管理员工的人事档案,所以现在国企的员工档案呢,一般都放在你所在地的人才市场进行管理的。
  2. 很重要的一点呢,就是正式员工的身份其实是和档案存放地没有太大关系的,只要你在国企通过了实习期并且转正,签了正式的劳动合同之后,那么你就是在国企有编制的正式员工了,其实只要仔细观察一下自己所签署的劳动合同,如果是甲方是公司签署的就不用太担心什么了。
  3. 也有一种情况呢,就是主要看你工作的具体单位,因为有的国企单位它是有档案管理的权限,那么就可能会将你的档案保存在单位里面,但是有的单位呢,它没有权限,所以就只能把你的档案放在人才市场去进行管理。

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其实在总结了上面3点之后,如果现在的你也遇到了同样的困扰,就可以不必要太过于担心了,只要你和你所在的国企单位签署了正式的劳动合同之后,那么你就是属于这家公司的正式员工了,档案的存放位置呢,就要看具体情况了:有的公司他会把档案放在人才市场管理,有的公司他们也会有自己的相关部门管理。不管是哪一种情况,对于自己正式工的身份都不用太过于担心哦,不过考虑到现在的人们会经常的选择往不同的公司去发展,所以说如果把档案存放在人才市场管理其实也是比较方便的,如果你以后想要换公司发展的话,也不用把你的档案转来转去,是一个比较方便的存放方式。

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