成年人的生活没有什么是容易的，包括辞职这件事。辞职后，你需要处理的事情还有很多，比如档案。
辞职后，我们应该怎样处理自己的档案呢？
法律规定如下:
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律虽然规定了单位应该为辞职员工办理档案转递手续，但是并没有具体说明应该如何办理。那么，这个流程到底是怎样的呢？
一、没有新的工作单位时如何处理档案？
1、从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你。
2、咨询原单位的人事，你的档案存放地点在哪（原单位为一般企业的话你的档案通常存在原单位所在地的“市人才交流服务中心”，若原单位为机关事业单位及有档案管理能力的大型国企，你的档案就直接在原单位的人事档案部门）
3、然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县（区）级的人才交流服务中心，请工作人员给你开一张调档函。
4、最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到你的档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了，不会向你收取任何费用。
5、最后你的人事档案就会被通过邮局的机要渠道，送至你家乡所在地的人才交流服务中心。（不需要也不能自已携带档案，手续办完了档案管理部门会安排转送档案）
到此为止，你的人事档案已经成功转到了家乡的县人才交流服务中心免费帮你保管了，你就不用再管它了。
二、已经找到新的工作单位的情况，需要根据新的工作单位性质办理档案转递。
1、单位有档案管理资格
这类情况下，单位通常会要求员工将档案放在本单位，此时，个人就需要将档案转递到新的单位，办理流程可以参考上面的内容。
2、单位不具备档案管理资格
这种情况下，单位通常对于档案的要求并不严格。个人就可以根据自己的需求办理:可以将档案转回家乡，流程就是上面提到的内容；可以将档案转递到工作单位所在地，托管单位可以选择人力资源与社会保障局、人才市场、人才中心等。
以上就是关于辞职后档案处理的一些说明，仅供参考。
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