很多朋友在进入社会参加工作之后或多或少都对人事档案有了一定的了解。如果说在我们受教育阶段，学籍档案对我们的升学和学历记录有着重要的影响。那么人事档案对于我们的工作转正升迁，尤其是对于退休后领取养老金有着非常重要的影响。
在我们国家，人事档案是人事管理的一个重要特色制度。人事档案记录着我们每个人的基本情况、学习经历、工作资质等多方面的内容，对于我们的工作晋升及待遇、社会福利保障、政治组织背景等都有着密切的关系，是一份具有法律效力的重要机密文件。
人事档案对退休领取养老金有什么影响？
人事档案如此的重要，但在目前的档案管理要求来看，就职于私人企业的朋友要比就职于事业单位的朋友相对轻松的多。在工作上的转正、定级、评职称对于人事档案的要求较低。但是不管是就职于哪类性质单位的朋友，在退休领取养老金的时候都需要人事档案。
1.办理退休手续的时候，根据国家的规定，当地的社保局需要对该办理人的人事档案进行审核。在审核人事档案的时候，需要对个人的基本信息如出生年月，以及工作以来参保情况进行审核。如果没有人事档案，就没有办法确定这些关键的信息，则就无法办理退休手续。
2.与此同时，在对人事单杠进行审查的时候最重要的一步就是核定当事人的工龄。相信大家都清楚，养老金的计算是基于大家的工龄来确定的。工龄越长则就可以享受更好的退休金待遇。而大家的退休工龄就等于人事档案工龄，如果没有人事档案或者档案有问题，则会对退休养老金有很大影响。
办理退休手续前要注意什么档案问题？
如果一直以来没有太在意人事档案的朋友，建议再退休前一定要确定一下自己的人事档案情况。
- 确保人事档案的妥善存放。人事档案必须要一直托管在档案管理机构，比如人才市场、单位档案部门等才有使用的效力。如果没有妥善存放则需要重新激活并办理存放手续。
- 确保人事档案没有破损或丢失。如果出现这样的情况会比较麻烦，当事人需要尽快的联系单位和人社局办理档案补办的手续，尽快的让自己的人事档案能正常使用。
以上的几个问题就是办理退休时常见的人事档案问题，希望大家尽快的关注这方面的信息，在正式办理退休手续之前解决好存在的问题。
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