很多人在一个地方干的久了，就会失去从前的热情和信心，想要进行离职，转换一个工作方式和工作环境。但是离职的话，也分正常离职，还有公司的辞退不同的情况，要进行不同的处理。
档案对一个人是特别重要的，如果自己离职的话，也应该把自己的档案一并携带走。如果没有携带自己的档案，应该进行一系列的妥善处理。
第一种情况，用人单位故意拖延
如果自己再进行办理正常离职手续，但是用人单位存在故意拖延或者故意拒绝，不转接自己公司人员档案的情况的话，职工可以通过法律的手段保护自己。
职工可以依照法律的要求向自己的单位所在地的有关劳动的人事争议的仲裁委员会申请个人劳动仲裁，或者是向劳动监察的部门进行投诉。
因为我们的法律劳动合同法已经规定了相关的情况，如果用人单位在解除或者是终止了与劳动人的合同的时候，应该出具解除或者是终止与他劳动合同的证明，并在15天以内为劳动者进行个人手续的转移，或者是档案社会保险的转移等等。
所以个人在转换离职的时候是有权要求用人单位进行档案的转移的，如果用人单位故意进行拖延，或者是故意拒绝档案转移的话，我们可以通过法律的手段保护自己。
第二种情况，在自己离职的时候忘记提取个人的档案
一般情况下，如果是自己正常离职的话，如果找到了新的就业单位，应该向自己的单位进行档案的转接的申请，提供一份调档函，由单位把自己的档案转移到另一个工作单位中去。
如果自己正常离职，但是还没有找到新的剧业单位，工作单位应该把自己的档案转移到自己的户籍地，或者是人才市场等等。当然，档案的转接是需要办理一定的手续的，特别是档案的调档函，是档案转接的一份重要的文件。因为档案在国家的规定是比较有机密性质的，不能由个人随随便便提取和转接个人的档案。
如果是自己离职的，以后没有找到相应的工作，而且自己忘记了提取个人的档案的话，那么他的档案应该还留存在自己的工作单位。在自己需要档案的时候，应该首先向自己原来的工作单位提出个人的档案调档申请，然后提交调档函等相关的证明。
原工作的公司在接收到了，申请人的申请之后进行严格的核查材料，完毕之后就可以将离职人员的档案转移到新的工作单位了。
本文【离职了，没拿档案怎么办？】由作者：原宿 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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