离职之后没找工作档案怎么处理

档案是一个人一生中重要经历的记录,是社会保险行政部门认定缴费年限(视同缴费年限)、退休年龄、一些岗位工作时间的重要凭证,是劳动者获得国家规定的职业(执业)资格和从事特定工作所必需的重要材料,也是人事管理部门对用人单位聘用、晋升时必须审查的一项重要内容。档案随着人的流动过程而流动。无论是去上学还是换工作,档案都需要随着个人的轨迹而移动。一个朋友曾经问,如果你离开工作后没有找到工作,档案会怎样流动?让我们详细介绍一下档案的去向。

档案补办
档案补办

档案的去向问题

第一种情况是移交给当地劳动部门的公共就业服务中心
如果找不到工作单位,原工作单位将把个人档案转到当地劳动部门的公共就业服务中心。档案可以在这个地方存放一段时间,然后在找到工作后转移。在调动过程中,工作单位会发出一份调动通知。服务中心收到交接班通知后,将根据交接班通知中的信息将档案移交给工作单位保存。

第二种情况是,辞职后,档案保存在人才管理中心
人才管理中心与第一个案例中提到的公共就业服务中心相同,可以起到保存档案的作用。当找不到工作时,可以保证档案不失效,找到工作后可以及时移交。但是,档案存放在人才管理中心有两种情况。
第一种情况是原工作单位规模较小,所以整个工作单位的所有档案都存放在当地人才管理中心。离开公司后,您可以根据个人需要将档案保存在原来的人才管理中心,也可以根据个人变动将档案转移到当前岗位的人才管理中心。

第三种情况是,如果工作单位自行管理档案,离职后需要向人才管理中心申请档案转移申请,人才管理中心收到后会进行审核。审批通过后,会向原工作单位发出档案移交函,工作单位可以通过档案移交函将档案移交给人才管理中心。根据一般工作周期,档案将在移交函发出后十五天内移交,但在此期间,有必要及时跟进移交过程,密切关注档案移交是否成功。

档案托管
档案托管

以上三种情况都是离开公司后的档案流程。综上所述,档案将暂时存放在公共就业服务中心或人才管理中心,存放地点可根据各地不同情况选择。但是,这两个地方的保存都有一定的时间限制,所以不可能长期保存,所以要尽快找到工作,及时移交档案。档案的流动意味着会有丢失的风险。因此,在档案移交过程中,要密切关注档案的移动,及时与移交单位联系,确保档案的顺利保存。

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