私营企业可以开调档函吗?

国家会个档案保管机构授予人事档案管理权,如:国家机关、事业单位、国企、人才中心等,一般的私营企业没有这个权限,员工档案统一在人才中心保管,除非是上市的大型民营企业经过特别授权,才可以保管员工的档案。没有人事档案保管权就没有开调档函的资格。

随着国家进一步深化体制改革,越来越多的民营企业风起云涌,有些甚至成为行业的领军人物,民营企业在市场经济中发挥了巨大的作用,如:提供就业岗位、国家缴纳税收、繁荣国家经济等,中国四十几年改革开放所取得的成果离不开民营企业做出的贡献,毫不夸张地说,没有民营企业,就没有中国的今天。

那么私营企业可以开调档函吗?答案是,一般情况下不可以,主要有这三个原因:第一、国家没有授予人事档案管理权;第二、考核员工只要效益不要政审;第三、没有健全的认识管理机制。

开调档函

第一、国家没有授予人事档案管理权

国家会个档案保管机构授予人事档案管理权,如:国家机关、事业单位、国企、人才中心等,一般的私营企业没有这个权限,员工档案统一在人才中心保管,除非是上市的大型民营企业经过特别授权,才可以保管员工的档案。没有人事档案保管权就没有开调档函的资格。

第二、考核员工只要效益不要政审

马克思说过,资本家靠榨取剩余价值来生存,资本的每一个毛孔都充满着血和肮脏的东西,私营企业都只注重利润最大化,特别是一些中小微企业,录用员工的时候根本不会参考档案,更没有政审一说,能在激烈的市场上生存下来才是他们致胜的唯一法宝,因此对员工的考核更注重效益二字,不能给公司带来效益,就不是公司需要的员工。工作人员的频繁变动也不利于档案的保管工作的延续性,因此国家也没有必要授予档案保管权,也不需要开调档函。

第三、没有健全的人事档案管理机制

在中国,除了部分民营龙头企业有比较旺盛的生命力,其他中小微私营企业规模较小,抵御市场的风险较弱,随时都有倒闭的风险,出现经营危机也没有人接盘或扶持,全靠自己在商海中沉浮,很多私营企业的老板都是自己创业试水,拖欠员工工资、诈骗钱财跑路的事层出不穷,再加上私营企业人事档案管理机制不健全,多数中小微企业没有专职的人事或地方保管员工的档案,容易造成档案的丢失和毁损,出于档案的保管的安全性也不会授予这些企业档案保管权,因此也没必要开调档函。

开调档函

因此,一般的私营企业国家不授予档案保管权有一定道理,不能开调档函也是意料之中的事。

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