我今天听说过这样的情况。 有一个在国有企业工作的人，但他的公司不接受其人事档案，因为他不是应届毕业生。 他的工作单位说他的公司只接受应届的毕业生档案。 他签了合同。 正式员工的待遇是一样的，但他担心国有企业不会接受他的档案，在其他方面（例如退休工资）会有所不同。
首先，如果国有企业不接受档案，会有影响吗？
实际上，这没有什么区别，因为国有企业之所以接受应届毕业生的档案，很大程度上是因为学校有权派遣应届毕业生。 他们属于干部身份，但是将来，您退休了，退休工资是一样的。 因为国有企业都是社会保障正规工人，而不是临时工人，所以这些都是有保障的。
第二，对于国有企业来说这是否正常？ 不接受档案？
实际上，这很正常。
①实际上，由于国有企业或政府机关，事业单位不接受您的档案，这在政策范围内 允许他们在一定范围内招募自己的一部分对于合同工，无需接受上级人事部门的批准，这意味着被招募的员工不是工作人员，因此他们无法接收档案和学籍。
②第二种情况可能是您的户口和工作单位不在同一城市，这也可能是您没有收到档案的原因。 退休工资是根据每个人支付的社会保障金而不是档案的存储位置计算的，因此退休金方面没有差异。
档案可以存储在哪里？
第一是人才服务中心。 您可以将档案存储在您学籍的人力资源和社会保障局，也可以存储在社区中。 还有您出生地的人才服务中心。 实际上，补办的时候户籍地更为方便，也就是说，不必一直传输档案。
第二个是您的报到证签约单位。 但是根据上述情况，如果您是应届毕业生，则具有档案管理资格的公司（例如国有企业和公共机构）可以接受您的档案。 但是，如果在上述情况下您不接受档案，那么我仍然建议您将档案存储在其中。您的户口所在的人才市场。
第三个是您的工作单位所在的人才市场。 但是您需要记住的是，一旦退休，就必须传输档案。
实际上，该档案与您的社会保障并没有直接关系，并且不会影响您将来的养老保险，医疗保险，失业保险以及您的福利。 是根据付款期限计算的，而不是根据档案的存储位置计算的。
本文【国企不接收档案怎么办？】由作者：高越 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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