档案与退休
社保机构工作人员在办理退休手续时，会根据人事档案中记录的信息和工作经历，判断退休人员是否达到法定退休年龄。人事档案在确定退休人员的社保缴费年限方面也起着重要作用。比如特殊工作提前退休，有下乡、参军经验等。人事档案必须标识。根据人事档案确定退休人员视同缴费年限。如果退休人员有认定的缴费年限，在计算养老金待遇时，将在基本养老金和个人账户养老金的基础上增加过渡性养老金。
这说明人事档案对我们每个人的重要性。对于这么重要的人员档案，由于种种原因，很多人办理退休手续，发现没有档案或者档案有误。最后受影响的只有我们自己，没有人事档案是无法办理退休手续的。虽然严格从档案管理的角度来看，把档案拿在自己手里打开确实是违法的，但在档案工作日益弱化的现状下，这样的行为对大多数人有着非常大的影响。
为什么这么说呢？下面小编会给你详细的解释。首先说一下档案在退休中的重要作用。
档案的重要作用
首先，退休时的服务年限被确认为社会保障支付期。
第二，我们如果要到公务员和国企工作，档案就是作为我们政审的必备材料。
第三，干部身份和晋升、入党和职务在系统中的评价作为重要的补充材料。
档案问题的处理
对于大多数工作后的人，工龄是不需要通过档案确定的，因为我们直接有社保缴费记录。退休时，养老金按实际缴费年限和个人账户余额计算。但是呢，对于1992年以前未付款的，通过档案的时间视为社保的付款期。
即便如此，人事档案还是要自己保管，尤其是企业破产后，下岗职工的朋友注意到了以上两种情况。人事档案如果放在自己手里，是不会打开的。当达到法定退休年龄时，社保局将提议调动申请，然后社保局将把他的个人档案交给员工本人。
如果你的档案没有问题，可以直接申请退休。如果其中出现了任何问题，您的档案将被退回。你只需要根据你的个人情况来解决，然后把处理好的档案交给社保机构的人员。然后退休事宜就可以顺利处理了。如果档案不在身边的朋友们请快速查找您的档案。不要等到退休才想起自己的档案有问题。那时候可能为时已晚了！
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