离职后档案怎么处理

我们在找工作的时候,总是优先考虑稳定长期的工作。所以一般来说,我们进入国企,签订劳动合同,企业不会轻易辞退员工。甚至在我们被迫下岗的时候,企业也会给我们一些基本的生活保障,但是档案问题往往被忽视。个人档案成为难题,每年都有人为此烦恼,严重影响个人利益,让人苦不堪言。自己手里的个人档案不能用,必须妥善的处理档案问题。

档案如何正确处理
档案存放

个人档案的重要性

1,档案是我们重要的个人信息,如个人阅读经历、工作经历等都要记录下来。比如工作中的晋升和定级、职称申报、进入国有企事业单位等。在生活、生育证、房产过户等方面的晋升和定级。其他与个人利益有关,比如养老保险、算工龄、住房补贴、公务员考试等。所有这些都需要我们的档案。

2,个人档案一旦掌握在自己手里,就很难把个人档案投放到人才市场。由于人才市场不接受个人携带的档案存放,上述档案将成为“死档”。如果辞职后档案不在个人手中,应办理转移手续,以便正常保存。

离职后档案的正确处理

1,离职后立即有新的接收单位,档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等关系可以直接转到新的接收单位。如果没有新的接收单位,建议将档案存放在能保存档案的部门,比如人才市场就可以。

2,毕业生档案可以由三方签字,根据学校要求交给第三方公司存放。如果第三方公司不具备档案保管资格,可以联系学校,将档案转回居住地人才服务中心。离职时要注意一些公司员工的粗心大意,不告知档案的重要性,将档案退回给下班员工,会造成“死档案”。休班的员工是不可能把档案带着存进人才市场的。

3,辞职人员的档案已经在个人手中。需要注意的是,虽然档案已经变成了“死档案”,但是没有权限是不能轻易打开的。可以向专业人事机构寻求帮助,解决档案的正常保管问题,并保存档案进入档案室。否则会影响新公司入职、职称评定、退休等涉及个人利益的重大事件。

档案保存
档案保存

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本文【离职后档案怎么处理】由作者:方舟 原创发布于办得爽档案查询网,未经作者许可,禁止转载。

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