近期，小编给大家普及的关于我们退休档案的事项会比较多，主要也是希望可以引起大家的重视，对于我们个人档案的托管事项可以有一个正确的认识。大多数人并不是说没有时间去处理，更多的情况下是不知道该怎么去处理。
网友咨询：工友刘姐，因为当年在纺织系统招聘工人是有年龄限制的，为了能满足招聘条件，把年龄改大了3岁，因此出现了档案年龄与身份证年龄不一致，参加工作档案的年龄是70岁，身份证、户口本都是73岁这类问题，到底该按哪个年龄办理？
小编回答：通常情况下，档案上的年龄与身份证上的年龄不一致，要以人事档案上的年龄为准，除非你能提供有力的证据证明是单位搞错了。不然你的身份证和户口的年龄就不会被承认。而且现在这种情况，你存档的年龄比身份证的年龄大，也就是可以早三年退休，实际上是在浪费钱。
一般而言，如果档案年龄偏小，一定要以档案年龄为准，因为便宜不能两头占，因为以前就有这种情况，很多人一开始为了找工作就专门把档案年龄改小了。
而且实际操作中，很多地方都有规定，出生日期不一致，那以哪一个年龄为准，所以如果你在这些地方，那就按身份证上的年龄，即73年龄为准了，那你就要晚三年退休了。
所以大家最好不要这样去随便的改动个人年龄的问题，如果你没有办法得到档案的认定，那就只能按照实际年龄来计算工龄和领取退休金了。
个人档案在退休事宜中占据的凭据比例还是很高的，如果随意的处理个人档案问题只会让你的退休事项受到一定的影响，假设你当时可以及时的去修改过来，那么就不需要遇到上述年龄与实际不相符合的情况发生。
小编之所以这样说并不是在恐吓大家，而是想要通过一个例子来给大家说明关于我们个人档案资料真实性的重要性体现，更多的情况下就是为了保护我们个人档案资料的真实性和完善性，所以需要正确的托管，而不是随意的处置档案的问题。
如果还有疑问，小编建议最好还是到相关档案保管处咨询一下，那里可以得到较为准确的答复。否则真有可能错过最合适的退休年龄。
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