人事档案的五大误区

针对大家对于个人档案的疑问总结,小编可以发现现在很多毕业生对于人事档案的处理还存在几大误区,下面小编将会给大家详细的讲解一下关于我们人事档案最容易让大家产生的几个误解。

针对大家对于个人档案的疑问总结,小编可以发现现在很多毕业生对于人事档案的处理还存在几大误区,下面小编将会给大家详细的讲解一下关于我们人事档案最容易让大家产生的几个误解。

档案处理五大误区

误区:人事档案长期自持

根据相关规定,我们的人事档案必须要托管在具有人事档案接收权的单位进行保管,如果你在毕业的时候没有找到工作的建议直接存放在学校或者是原户籍所在地的人才中心,切勿长期的放在个人手中,如果超过择业期还没有去处理好个人档案问题的,被视为“死档”,后期是没有办法出具相关的凭证。

误区:人事档案无用论

很多的毕业生在毕业之后没有找到一份可以托管人事档案的机构,就认为个人档案后续也没有什么作用呢,其实我们在进入私企之后,虽然说单位没有办法托管我们的人事档案,但是你后面都是需要对档案进行资料的更新,只有将它托管在人才中心才可以保证它的真实性和有效性,而且你后续在工作中也有很重要的凭据作用,特别是对于后期报考公务员或者职称评定时,都是需要用到我们的人事档案。

误区:党员档案和党组织关系在一起

很多的毕业生都觉得将自己的档案托管在了人才中心,那里的党组织关系是放在人才中心,其实这是一个很大的误区,因为我们的人事档案里面包含了党员这一块资料,但是并不包含党组织关系,所以两者都是可以分开处理的,也并不意味着必须要和人事档案绑定放在一起。

档案处理五大误区

误区四:档案托管到人才就不理睬

你在毕业之后将档案托管在人才中心,只是你的学籍档案在后续工作中发生了变动,都需要将工作材料更新到人事档案中,这样才可以让你的档案内容更加的丰富而且符合实际。长时间的不更新个人档案材料会被人才中心封存,也就是变成无效文件,后期想要使用必须要先激活才可以。

误区:不关心档案去向

很多人在毕业的时候只忙于找寻工作,并没有意识到个人档案托管的重要性,也就没有去关心档案最终的踪迹,后期在评定职称或者办理退休手续的时候,才想起了续寻找个人档案,而这个时候再去办理,时间上已经来不及了。所以大家应该要对自己的个人档案去向做到心中有数档案办理托管手续后及时的完成报道手续

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本文【人事档案的五大误区】由作者:夏云 原创发布于办得爽档案查询网,未经作者许可,禁止转载。

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