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个人档案可以放在自己手里吗？

李寻欢 • 2023年06月07日 17:19:31 • 档案百科 • 阅读 2315

个人档案是可以放在自己手里保管的，对工龄的计算、公司以及自己交的保险没有影响。

人事档案不可以。

人事档案和其它的区别是，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的依据。人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密联系，所以退休是需要人事档案作为根据的。

1.根据人事档案接管规定：人事档案的传送和接管是由组织人事组织或其委托具有资质的单位（一般为人才交流中心）具体负责，其他单位和个人不得传送、接管人事档案。

2.同时本人不得接管、传送和调阅本人档案。人事档案放在自己手里，组织人事组织将对该档案材料的真实性不予认可。

人事档案是中国人事接管制度的一项重要特点，它是个人身份、学历、资历等方面的依据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密联系，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要根据。

高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是高校学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是高校学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要根据。事业单位，人事档案非常重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案接管暂行规定等法规，应届生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口接管的公共信息，个人不得截留和销毁。

a.人事档案是中国人事接管制度的一项重要自特点，它是个人身份、学历、资历等方面的依据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密联系，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要根据。

b.记录一个人的主要履历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、根据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

总之，人事档案主要收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。

因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

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