什么是人事代理

不知道为什么,现在越来越多的朋友都会遇到档案相关的问题,不知道如何处理自己的个人档案。在小编看来,这都是因为在毕业季我们忽视了自己的个人档案,最后导致需要用到个人档案的时候,不知道从哪里去找。最近就有一个网友问我什么是人事代理,什么是档案托管?

接下来小编就对这两个概念做一下简单的解释。

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现在我国的很多高校都实行人事代理制度,可以对进入本高校工作的员工实行人事代理。并且,高校实行人事代理的对象主要集中在硕士层次。

高校对个人实行人事代理,个人必须要和高校签订工作协议,工作一年至三年不等。而且你的的个人档案、工资、社保等,高校都会委托人才交流中心替你进行管理。等你与高校的工作合同到期后,如果你不再与高校续签合同,那么双方就不再有什么关系了。

之前我们提到的是硕士群体,针对博士群体高校往往延续传统的事业编制,原因主要有以下几点:

1、近几年,高校的招生规模逐渐扩大,导致高校的师生比例严重失调,学校迫切的需要扩大它的师资队伍,壮大师资力量。在前几年,博士是非常稀缺的,硕士群体则较为庞大,而且高校主要扩充硕士队伍。但是到后来,随着硕士群体的不断增大,市场逐渐形成了饱和。

于是高校也就提升了招募的员工的文化程度,以招募博士群体为主。但是博士群体毕竟属于比较稀少的那一部分,所以对于大部分高校来说,招募到好的博士是非常的困难的。可能是因为高校的事业编制有限,所以高校往往都选择把那些机会留给博士,对硕士则实行人事代理制度。

2、高校实行人事代理制度,在很大程度上降低了高校的用人成本。一般来说,获得事业编制的教师,只要不犯原则性的错误,即使教学质量没有那么好,一般也不会被辞退。而且,对于那些有事业编制的教师,高校往往把他们的生老病死都包揽了下来。

但是,人事代理制度的教师就不一样了。高校就好像公司一样,虽然高校也会为他们缴纳保险,为他们发工资,但是他们的工资主要来源于学校的财政。他们并不属于教师编制,也享受不到教师编制的相关福利,他们只是与高校有工作关系而已。如果他们在工作中犯了错误,或者是教学质量不高,学校就有可能与他们解除聘用合同,聘用其他水平更高的老师。而且这些老师大多会担忧等到合同到期的时候,高校还会不会继续聘用他们。此外,高校也要根据自身的财政状况来选择聘用多少老师,当学校财政比较紧缺的时候,高校就会选择裁员,老师则一直承担着被裁的风险。

从以上分析不难看出,高校主要采取两种制度去对待他们的教师,一是事业编制,二是人事代理制度。

在社会上常常可以听到这种比喻:有事业编制的老师就好像是“正规军”,而那些采取人事代理制度的老师就好像是“游击队”。或者说,有事业编制的老师就好像是正式工,而没有事业编制的老师就只能当临时工。

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许多高校正是抓住了事业编制和人事代理制度之间的区别,从而区别对待那些老师。对于那些有事业编制的老师,高校对待他们也比较放松。但是对于那些采取人事代理制度的老师,高校的要求就要高很多。比如那些有事业编制的老师,轻轻松松的就可以获得一大笔资源。而那些没有编制的老师,不仅工作任务多,而且还面临着一系列的考核,教学资源也比较匮乏。

其次,如果是人事代理制度的老师,他们如果不能和高校续签工作合同,一旦合同到期后,他们就可能面临着失业的风险。特别是随着社会的发展越来越快,衍生出了越来越多的高水平群体,他们就会对原有的群体形成压迫。原有的群体如果想要一直保持现状,那么他们就必须不断的汲取更多的新知识,不断完善自身,从而避免被替换掉。

另外,小编还要帮助大家区分一下“聘任制”和“聘用制”。现在,我国已经开始在全国范围内的事业单位中去推行聘任制。所谓聘任制,是指单位职工仍然是事业编制,只是在具体的岗位实行聘任而已。聘用制度则不一样,在合同到期后,聘用单位就可能和你结束聘用关系。

本文【什么是人事代理】由作者:彭彤 原创发布于档案查询网,未经作者许可,禁止转载。

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