关于档案的那些事,毕业档案放在人才市场算不算工龄?

最近很多人询问,毕业档案放在人才市场到底算不算工龄?

那么你知道什么是工龄吗?

所谓的工龄,简单来说就是指成人在用人单位工作的时间。大家一听到工龄,总觉得离自己很遥远,似乎是个退休老人才会接触到的词语。其实并不是,对于大多数来说,工龄有很多重要的作用。工龄与我们的生活有很大关系,例如用人单位的公司福利,退休后的养老待遇等,这些都是与你的工龄分不开的。如今,我国的养老金领取是以工龄来计算和发放的。

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工龄是如何计算的呢?

工龄的计算有连续计算法,合并计算法和工龄折算法。我们一般接触的比较多的则是连续计算法和合并计算法。举个例子,A从甲单位调到乙单位上班工作,A在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。B在工作经历中,因客观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间可合并计算。

档案对于计算工龄有什么用处?

档案对于每个人来说都是很重要的,档案是指人们在各项社会活动中直接形成的具有保存价值的原始记录。档案的原始记录性是它的本质属性。除了供用人单位考察录用人员,档案也是维护个人权益和福利的凭证。

个人档案中所记载的工龄,按照目前的政策,会关系到个人在医疗、养老、住房等险金计费方面的具体问题。值得注意的是,档案千万不能放在自己手里。档案必须由工作单位或人事代理机构管理。

所以大家都要重视个人档案,别不拿个人档案不当事。

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毕业档案放在人才市场算不算工龄呢?

毕业档案放在人才市场,应考虑几种情况。

当你毕业参加工作时,是否有报到证?如果已经报到,要查询是否办理了人事代理,如果已经办理了人事代理,就可以计算工龄。工龄是从办理人事代理那刻开始计算的。

如果没有办理人事代理,一般来说,是从你与工作单位签订劳动合同之日算起。在人才市场中,单纯的托管档案,没有办理人事代理是不可以计算工龄的。如果毕业之后没有找到工作,学校把档案邮寄到人才市场,那么这种情况也是不能计算工龄的。

工龄会从参加工作的时间算起,如果你的档案是在人才市场,那么在你入职时应当告知用人单位,由用人单位将入职登记表等资料委托人才市场放入档案中,记录档案工龄。

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