千万不要做“弃档族”,看完才知道

目前,在档案的凭证、查询等多种功能中,普通公民还是主要利用档案的凭证功能。我们个人的档案因其真实性、原创性,以及其他任何材料所具有的不可替代的依据和凭证作用,因而具有极强的法律效力。服务于领导决策、教学、科研、管理等工作,同时也是你的切身利益,帮你解决了无文件不能解决的难题。

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档案在不同领域的作用

  • 1.对个人而言,无论是工作调动、出国政审、职称评审、工资调整、劳动保险,还是入党手续、离退休手续的办理、各种证件的签发等,都要以档案材料的审核为重要依据。
  • 2.对人才中心而言,根据相关规定,在各级政府人事部门人才流动服务机构保管人事关系及档案的人员,由人才中心负责维护其合法权益,并提供应有的社会和政治待遇,例如保留原身份,连续工龄连续计算,按国家规定办理档案工资调升、转正定级,职称评定,出国(境)政审,党团关系管理,婚育管理,社会保险代办,年检证件,根据档案出具各种法律文书等。
  • 3.对用人单位而言,档案的作用主要体现在为人事部门提供依据上。文件是历史的真实记录,利用文件,能使我们更清晰地认识过去的工作轨迹,总结经验教训,为领导干部的科学决策和管理提供重要参考和依据。

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既然档案的作用这么多,为什么还有的人会选择做“弃档族”呢。

主要有以下几种人群:

  • 一是新毕业的大学生这部分人的人数较多。根据相关规定,大学生毕业后经个人申请,可在学校或人才市场存放档案两年或存放两年。而且后来,由于流动性较大,事情一多,就对自己的人事档案置若罔闻。
  • 出国留学或移居国外的人。海外留学,在国外逗留多年,已无暇顾及档案。而且对出国移民而言,由于身份的改变,以及国外人事政策的不同,档案对他们来说已经是没用的了。
  • 三是在非公经济组织工作的人员因为有的单位没有保管档案的权限,自己也用不上,所以这些人员就不去管档案了。
  • ,经常“跳槽族”。有时因为“跳”来“跳”去,档案传送的速度跟不上跳槽的速度,“一不小心”,档案不知道往哪儿走。另一种情况是,由于与原单位存在一些矛盾无法解决,最后选择了放弃人事档案。

本文【千万不要做“弃档族”,看完才知道】由作者:夏云 原创发布于档案查询网,未经作者许可,禁止转载。

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