千万不要做“弃档族”，看完才知道-办得爽

千万不要做“弃档族”，看完才知道

夏云 • 2020年07月30日 16:07:47 • 毕业生档案 • 阅读 571

目前，在档案的凭证、查询等多种功能中，普通公民还是主要利用档案的凭证功能。我们个人的档案因其真实性、原创性，以及其他任何材料所具有的不可替代的依据和凭证作用，因而具有极强的法律效力。服务于领导决策、教学、科研、管理等工作，同时也是你的切身利益，帮你解决了无文件不能解决的难题。

档案在不同领域的作用

1.对个人而言，无论是工作调动、出国政审、职称评审、工资调整、劳动保险，还是入党手续、离退休手续的办理、各种证件的签发等，都要以档案材料的审核为重要依据。
2.对人才中心而言，根据相关规定，在各级政府人事部门人才流动服务机构保管人事关系及档案的人员，由人才中心负责维护其合法权益，并提供应有的社会和政治待遇，例如保留原身份，连续工龄连续计算，按国家规定办理档案工资调升、转正定级，职称评定，出国(境)政审，党团关系管理，婚育管理，社会保险代办，年检证件，根据档案出具各种法律文书等。
3.对用人单位而言，档案的作用主要体现在为人事部门提供依据上。文件是历史的真实记录，利用文件，能使我们更清晰地认识过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导干部的科学决策和管理提供重要参考和依据。

既然档案的作用这么多，为什么还有的人会选择做“弃档族”呢。

主要有以下几种人群：

一是，新毕业的大学生。这部分人的人数较多。根据相关规定，大学生毕业后经个人申请，可在学校或人才市场存放档案两年或存放两年。而且后来，由于流动性较大，事情一多，就对自己的人事档案置若罔闻。
二是，出国留学或移居国外的人。海外留学，在国外逗留多年，已无暇顾及档案。而且对出国移民而言，由于身份的改变，以及国外人事政策的不同，档案对他们来说已经是没用的了。
三是，在非公经济组织工作的人员。因为有的单位没有保管档案的权限，自己也用不上，所以这些人员就不去管档案了。
四是，经常“跳槽族”。有时因为“跳”来“跳”去，档案传送的速度跟不上跳槽的速度，“一不小心”，档案不知道往哪儿走。另一种情况是，由于与原单位存在一些矛盾无法解决，最后选择了放弃人事档案。