在离职后，档案是不需要个人进行调动的，在离职时也不需要携带档案离职，在离职后的十五日内原工作单位会进行档案的移交。具体情况分为以下两种。
第一种情况是，在十五日内并没有找到新工作
在这种情况下，档案并没有新的接收单位，那么只能够移交到统一的档案管理地点，一般是当地劳动部门的保障局或是人才中心。这两个地点都可以进行档案的保存，直到找到新工作为止。
找到新工作后，可以有新的工作单位进行档案的调取，将调档函交给保管档案的单位，由保管单位进行身份核对后，会直接将档案移交到给指定的地点，指定的地点可以是工作单位专门管理档案的部门，也可以是当地人才管理处，具体哪一个地点与工作单位的运行模式和规模有关。
第二种情况是，已经找到了新的工作
在这种情况下，档案是有新的接收单位，那么就可以由原部门直接进行档案的移交。移交的过程很简单，由个人向现工作单位发出移交档案的申请，工作单位进行确认后，向原工作单位发出移交的请求，确认无误后，原工作单位就可以直接将档案交给现工作单位。
这两种情况分别是根据个人的实际情况得出的档案移交方式，在这些情况中有几点需要注意的。
1，档案的移交必须要由专人或者机要交通进行，不能够用邮寄的方式，以免出现丢失的情况，所以在档案移交时，一定要及时的做好沟通，确定好移交的方式。
2，在移交时必须登记企业职工档案转递通知单，并且要密封保存档案袋。
3，在移交个人档案时必须要移交完整文件，不能够将文件分批移交。移交的档案袋也必须要是封口的，不能够是已拆封的档案袋。
4，在移交的过程中，无论是原工作单位还是现工作单位，都需要密切关注移交过程，如果现工作单位一个月都没有接收到档案时，那么有权向原工作单位发出催促的请求，要求尽快进行档案的移交。
档案移交的过程说起来很简单，但是需要注意的地方很多，因为档案关乎着一个人的发展，在考取公务员或者评职称等情况下都有着非常重要的作用，所以在档案移交过程中，必须要密切关注，不能有任何的差错。
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