现代社会，职场人平均4-5年就会换份工作,应届毕业生更是跳槽频率高,前两三年就要换工作。那在辞职后档案怎么处理呢?可以分为以下几种情况。
第一种情况，辞职后立刻有了新的工作
那就可以直接转移到新单位。如果原单位是直接为我们保管档案的，那就把档案，以及劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果单位将档案委托在人才市场保管的，那就把新公司的劳动合同带到劳动市场，重新办理托管即可。
值得注意的是，转递档案应遵守法律法规：(1)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(2)对转出的档案，必须按统一规定的《企业职工档案转递通知单》的项目登记，并密封包装。(3)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(4)接收公司收到档案经核对无误后，要在回执上签名盖章，并将回执立刻退回。逾期30天转出单位未收到回执要赶紧催问，防止丢失。
第二种情况，辞职后没有新的工作
可以将档案挂靠户口所在地的街道劳动(组织人事)部门，或者人才市场，
《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在30天内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
辞职后在规定时间里，由原公司到所在区县的劳动部门做退工登记。完成退工手续后，个人可到户口所在地区县的劳动部门提交失业登记。
另外一种方式就是挂靠在档案专业机构，这里推荐一家口碑很好的老牌托管机构——“升职猫”。多年档案服务经验，服务过百万客户，并且与三千多家人才中心、两千多所高校合作，全国各地有两万万多名办事员。并且更便利的是，支持全程线上办理，不需要你舟车劳顿，现场工作人员会拍照拍视频给你，让你全程掌握办事进度。
这里提醒大家：辞职后千万不要自己保存档案，除了档案袋 容易破损、遗失等，还会造成“死档”状态，失去证明持有者身份的法律效力。波及到转正、干部身份、考研、公务员考试、入党、升学、政审、职称评定、资格考试、办理生育证、城镇落户、出国考试、养老保险、工龄计算、退休手续等等，造成很大的损失。
本文【辞职后档案给自己了，要怎么处理呢】由作者：桃子 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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