个人档案随个人的情况变化而变化。个人离职后，公司不再保留个人档案，相关人员需要保留并解决档案问题。所以今天，让我们来看看人事档案离开后我们该做什么，以及如何解决档案转移的相关问题！
离职后档案的处理方法
一、离职后，公司会出具解除劳动合同证明，新单位是国有企业的，可以出具解除劳动合同证明。
二、民营企业一般不具备接收档案的资格，人事档案需要在当地人才市场进行管理。从原单位领取解除劳动关系证明，并向原工作地点的人才中心(人力资源公司)发送调动函，办理档案调动手续；拿着新单位的解除劳动关系证明，到新用工地点的人才中心(人力资源公司)办理托管的手续。
第三，国有企业转型为民营企业，或者民营企业转型为民营企业，需要与第三方(人力资源管理部门、人才中心、人力资源公司)一起转型为具有存放档案资格的企业。
如果档案袋长期放在个人手里，不小心被我们打开了，那么请大家按照以下方法采取补救措施。
档案袋打开了补救办法
1，如果档案已经拆封了，你的下一个工作单位是不能接受的，包括人才中心，因为你不能保证里面档案的真实性和原创性，所以你只能去学校补办学籍档案，去到公司补办人事档案。
2，如果什么都不会做，请找专业的档案服务人员帮你重新审核档案中的材料，重新封存，存放在人才中心。
每个人都应该避免将个人档案存放在自己手中
第一，自己存储会变成‘死档案’状态；
第二，自储档案会在后期造成更多不必要的麻烦。当个人的档案需要转移时，必须按照国家有关规定，存放在有人事管理权的单位或人才中心，以管理个人档案。在不合格的企事业单位存放也可能成为死档。
请大家认真对待档案，不要觉得自己拿着档案没事，根本就不重要，觉得反正以后会有解决的办法，需要的时候再解决都来不及了，还要花很多时间精力到处跑腿。最好从一开始就找一个可以存放人才的机构妥善保管。毕竟档案的内容涉及到考公务员、考研、落户等重要事项。所以打开它们将会变得很麻烦。
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