什么是档案托管?和人事代理是一回事吗?

一百万个为什么? 发布于 1年前 分类:档案托管问题

请问什么是档案托管?和人事代理是一回事吗?

6个回复

  • 办得爽

    档案托管和人事代理不是一回事,它们的主要区别:
    1、档案托管:毕业生在没有工作单位的时候,去原籍高校毕业生就业指导服务中心(或人事局)报到,办理的是档案托管,托管期限最长两年,免费,不计算工龄,因为这时候毕业生还没有工资收入。
    2、人事代理:毕业生已经落实工作单位的,或办理了档案托管以后又找到工作的,需要拿就业单位的接收函(或三方协议)办理人事代理,档案转到人才市场。人事代理是有偿服务,负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等,服务对象是有工资收入的已经就业人员,所以是收费的。
    有些人以为不收费托管档案是便宜的事情,就业了也不去办人事代理,其实是耽误了自己,等需要转正定级的时候,还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。

  • 办得爽

    托管分为未就业托管就是学生档案没有干部身份,一般放在就业指导中心的属于未就业托管,还有一种是办理了就业的托管跟人事代理是一样的性质。托管仅仅是放着是没有工龄的,个人倾向于办人事代理,直接挂在人才交流中心,就可以计算工龄,保留干部身份。
    其实主要的区别在与:人事代理是把档案托管在人才中心的,是要钱的,开始计算工龄,一年后有干部身份;而把档案托管在学校或原籍人事局那是你毕业的两年内还属于择业期间,是没免费的,但是没有工龄,一年后也不能评职称。
    如果暂时没有工作单位接收的话,有两种选择
    (一) 是留在学校托管 一般期限是两年 免费的
    当然各个学校有各个学校的规定,可能不尽相同,留在学校的好处就是算为择业期内未就业的大学生。(不过这个在考公务员的时候 好处体现的不是那么明显了 尤其是考地方的时候 好多地方并不承认算为应届的可不特别注明招择业期内的)
    (二)是到人才市场去办人事代理(推荐选择)
    我个人觉得最好是选择这个途径
    档案打回原籍后 如果你要去的单位不接收档案(即也不帮你在单位当地的人才市场办托管),建议将报到证的单位就写成你生源的人才中心,这样就可以带着报到证就去当地的市人才市场,办理档案托管和人事代理。一定要去办理,不管是亲自或委托别人这个手续是不能少的,如果你没有去办理托管手续的话,即使档案打回原籍,也不会转正和算工龄的
    还有一定要注意报到证(派遣证)上的期限 还有就是报到证要保管好,很重要的,因为办改派也需要它。
    在人才办好之后,一年以后记得去转正,填张表格,转正之后就是干部身份,开始计算工龄了,如果你考上公务员或其他算工龄的工作,这些都要算进去的。

  • 办得爽

    档案托管和人事代理不是一回事,它们的主要区别:

    1、档案托管:毕业生在没有工作单位的时候,去原籍高校毕业生就业指导服务中心(或人事局)报到,办理的是档案托管,托管期限最长两年,免费,不计算工龄,因为这时候毕业生还没有工资收入。

    2、人事代理:毕业生已经落实工作单位的,或办理了档案托管以后又找到工作的,需要拿就业单位的接收函(或三方协议)办理人事代理,档案转到人才市场。人事代理是有偿服务,负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等,服务对象是有工资收入的已经就业人员,所以是收费的。

    有些人以为不收费托管档案是便宜的事情,就业了也不去办人事代理,其实是耽误了自己,等需要转正定级的时候,还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。

  • 办得爽

    人事代理是一种服务,其中包括档案托管、职称评审、代缴社保、代缴公积金等业务。
    档案托管,是把你的人事档案托管到人才市场或者资深人力资源公司做个代理。他们给你做转正定级、职称评审等。
    在济南,需要托管档案、党组关系、代缴社保、公积金的,都可以直接联系济南培根闫老师。

  • 李林萍

    档案托管和人事代理不是一回事,它们的主要区别:
    1、档案托管:毕业生在没有工作单位的时候,去原籍高校毕业生就业指导服务中心(或人事局)报到,办理的是档案托管,托管期限最长两年,免费,不计算工龄,因为这时候毕业生还没有工资收入。
    2、人事代理:毕业生已经落实工作单位的,或办理了档案托管以后又找到工作的,需要拿就业单位的接收函(或三方协议)办理人事代理,档案转到人才市场。人事代理是有偿服务,负责计算工龄、办理转正定级、职称评审等等,服务对象是有工资收入的已经就业人员,所以是收费的。

  • 王红彪

    档案托管是档案管理的一种方式。
    国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:
    一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
    二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。
    三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。

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