人事档案单位弄丢了怎么办
人事档案单位弄丢了怎么办
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档案被单位丢失只能补开就业关系证明，造成的损失可请求原劳动单位赔偿。
1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
2、《档案法》规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务;工作人员玩忽职守，造成档案丢失的应当承担相应的行政或法律责任。
2023年6月7日 下午5:29 0条评论 -
档案丢失的情况下，对劳动者造成的侵害也主要涉及劳动权利方面的侵害，如就业、养老保险、失业保险的缴纳等。故应当作为劳动争议案件受理。因迟延转档或档案丢失，劳动者主张用人单位赔偿损失的，为避免双方今后产生新的纠纷，应判令用人单位一次性给付，赔偿数额应根据双方当事人的过错程度、劳动者受损失情况酌情确定。
但对于劳动者要求用人单位补办档案手续的纠纷，则不属于劳动争议范畴。因为档案具有历史性，不可复制。档案通常由用人单位保管，在档案丢失后，劳动者亦不知道原档案都存在哪些内容，无法完成举证任务，即使能举证，用人单位也无法予以补办；人民法院即使判决，也难以执行。因此，对于补办档案手续的纠纷，不属于劳动争议，劳动者与用人单位可通过其他途径解决。
2023年6月7日 下午5:29 0条评论 -
需要说明的是，劳动者的人事档案一旦丢失，往往只能补开就业关系证明，过去档案里存放的一些历史材料，包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办。由此造成劳动者的损失，你可以起诉至法院，赔偿损失。
综上所述，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”
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