考研公司不给调档案怎么办
考研公司不给调档案怎么办
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除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，可以用上述径行违约的办法来达到上学的目的。 从另一个角度讲，受教育是《宪法》赋予每一个公民的义务，而且除9年义务教育之外，公民是有权选择接受教育的方式。内部规定于法律规定的精神相抵触，因此，规定是无效的。不能协商达成一致意见的时候，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院起诉。请求仲裁机构或者人民法院确认内部规定无效，以达至顺利求学之目的。 《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 关于违反劳动合同之后的赔偿问题，首先要按照劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同中约定的违约责任过重并明显丧失公平原则的，可以向仲裁机构和人民法院申请撤销或者变更。劳动部颁布的赔偿办法中关于赔偿责任的范围和大小作出了下列规定： 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 关于以上给用人单位造成的损失的大小和范围，用人单位必须提供证据予以证明。（《民事诉讼法》第64条）。
2023年6月7日 下午5:29 0条评论 -
可以根据单位性质来区别对待，如果该单位属于事业单位或国家机关，那么最好的办法是与单位协商来解决，因为现行法律法规对此没有特别的规定。而如果单位的性质是企业，那么根据1992年6月9日，劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条明确规定“ 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”因此，企业单位扣留档案的行为是明显的违法行为。职工完全可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
2023年6月7日 下午5:29 0条评论 -
1.你是单位的人,要服从本单位规定!
2.你与单位签有一个“协议”。关于这个“协议”的解释:以前在考研报名要单位同意并盖章,盖章前要填写一张学历培训审批表,表明考研意向和性质,并要领导签字同意后,方可盖章。希望能解决你的问题哦
2023年6月7日 下午5:29 0条评论
