报到证还没有签合同能改派吗？

1.试用期也应该签合同。劳动法规定，没有专门的试用期合同，试用期只是在劳动合同中约定，所以，该单位违反了劳动法。如果有试用期，有1月、3月、6月之分，不能长于半年，你可以查看劳动法。

2.你毕业了，你的档案要是没在学校做处理，就看你的单位接你的档案没有。如果单位没有接档案的权力，你档案肯定是回原籍的人事局了。学校不会留下你档案的。

3.你要改派，你须要：

（1）原单位退函。原单位同意解除就业协议的证明文件，应盖有原单位人事部门的公章。

（2）新单位接收函（新就业协议），即新单位同意接收的证明文件，应盖有该单位人事部门的公章。如改派回原籍，需要由当地人事主管部门出具接收函。

（3）报到证原件。

1.劳动合同是在试用期开始时签订，签订劳动合同，合同中再规定使用的时间。

2.看你的单位有没有给你做相关培训，如做了才存在违约金，还有，多少是根据你培训产生费用定的，不是乱定的，如果不到服务年限，你是要支付的。

3.报到证只是对你毕业2年内有作用，是2年内办理档案等的依据，也是证明你是全日制大学毕业的学生。其实报到证也不是很重要，看你新单位要求，如果是大型国有，他们一般都会要的。

如果你还没有签就业协议书，但已经有了《报到证》，这样的报到证应该是将户档转回生源地的（如XX省XX市人力资源和社会保障局）报到证，这样的报到证是让你回生源地继续找工作的“二分”的报到证，如果你在本省找到工作，根据当地的就业政策（一般政府网站上都有相关的办事流程，去好好了解）就由市人事部门办理就业手续。如果你是跨省就业，那就需要学校为你办理改派手续，即换发新的《报到证》，之前自然是要和你就业的用人单位签就业协议的。

在本地已找到用人单位，并已签订用工合同且在劳动局有备案后，才能把原单位的养老保险调取到新单位里来，然后带着劳动就业登记表、与现单位签订的劳动合同、身份证和两张一寸照片到现单位所在的劳动局开取调档函之后，才能去异地原单位所在的劳动局办理调档手续。