很多朋友辞职后都忽略了自己的档案问题，要么就是自己拿着了，要么就是彻底没有管它，导致最终丢失了自己的档案。那么辞职后应该怎么处理档案问题才是正确的呢？
这里分两种情况，一是辞职后又新单位接收，另一种情况是没有新的单位接收档案。
一、有新单位接收的情况
个人社保在转移的过程中，如果有新的工作单位接收你，你就可以通过新的工作单位开具社保的接收函，持有这个社保的接收函就可以去原工作单位进行社保正常的转移，在转移的过程中会有转移函和缴费明细，那么你将这个转移函和缴费明细，交到新的工作单位，这样的话就完成了社保的正常转移。
如果新单位有档案保管资质，那就再好不过了，可以一同转入新的单位。
二、没有新单位接收的情况
如果没有新单位接收档案，或者新的工作单位并不属于国有企业，没有档案管理资质，那么你就需要将自己的个人档案转移到自己户籍所在地的人才交流开发市场进行暂时托管，因为人才交流开发市场具备档案托管的权限，并且在托管的过程中，你个人的工龄都是能够正常累积计算的。
总的来说就是辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
本文【辞职后档案和社保怎么办】 由作者：档案管理老师 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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