对个人来说，档案是很重要的，一般的档案都会跟着个人走，在跨省工作中，都会牵涉到个人的档案转移问题，那么个人的档案转移会涉及到什么流程呢？
个人档案是否需要转递
若因跨省工作多年后又要回本地，此时个人档案便无需转递，等有了新的单位，工作稳定了再从外地转递。如在当地找不到工作，可将个人档案转交给当地劳动和社会保障中心，也就是人才市场，这边有代收机构，这是为以后办理养老金手续而使用的，办理退休时将用到个人档案。
档案转递前需提供接收证明
办理个人档案转递需有接收单位，若无单位，则在人才中心出具接收证明，证明上会有接收单位名称、详细地址及相关印章，以备在档案存放地调档。
档案转递证明和档案材料
原始存档单位收到档案接收证明后，会将个人的档案和出户证明一份邮寄给出具接收证明的单位，一般都是户口所在地；档案邮寄要加密，一般需要20天左右。
档案接收后的回执
个人档案转递回来之后，接收个人档案的单位将回函盖章、签字并注明回函日期，将回函复印件加盖单位公章，并注明回函日期，回函由原单位接收，整个回函过程也就结束了。
上述小编主要讲述是关于我们档案的转递流程手续和一些需要的资料，当然我们如果想要让自己的档案可以充分的发挥出真正的价值，那就需要对我们的档案采取一些进行实时的更新。
档案材料如何完善？
按照规定，进入工作单位必须有进单位的相关资料，离岗应提供劳动合同或离职证明等。所有的资料都是一一对应的。
职务资料，考试类职务应将以考代评，红头档案等相关资料入档。评审员应将评审表、红头档案和其他相关材料放入档案。
其它需要入档的材料包括：年度考核，调级，转档通知书等。2015后不做硬性要求，2014年前参加工作的同学要重视。
档案存放在生源地或工作地点的人才服务机构或有资格的人事代理中心。
自企事业单位离职后，应及时转递本人的档案，尽管自国家机关和事业单位离职后，档案转交比较麻烦，但每个人都不应该放弃。
存档资料要及时更新，不要让档案沉睡成死档，完善的资料一般有：职称评审材料、工作材料、学历提升材料等。
人事档案不能单独出档，这就要求流动人员在规定时间内管理好自己的组织关系，因为档案与组织关系是分开的。许多人最终都无法找到组织关系的位置。
本文【关于个人档案的转递】由作者：夏云 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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