我们都知道个人档案是不允许拿在自己手中的，必须要托管在具有人事档案接收权的机构，因为档案是属于机密文件，转档也是不能经过个人之手的，不然容易让自己的档案变成“死档”。所以我们在处理档案传递问题时，也需要注意以下几点。
档案转递的标准
标准一：档案的转递必须是通过机要方式进行办理转调等相关手续
标准二：档案的转递需要在一定时间内进行办理，不允许超过规定时间
人才中心凭借合规的流动人员的合理资料，对流动人员的原单位出具相关的调档函，原单位在收到资料后15天内需要将流动人员的人事档案调转到人才市场中心。
标准三：不允许私对公的进行申请办理，必须是公对公的处理
人才市场中心接待流动人员的人事档案，必须要在流动人员的单位进行申请，不允许自己私对公的进行处理，而且需要签订人事代理或者档案管理方法相关协议书。
标准四：流动人员调转档案准备的资料必须齐全，人才中心也不得扣押原材料
人才市场中心在对你的资料审核无误后会立刻将档案转递通知书回执表退还给原单位，而且出现资料不齐的情况下，需尽快去跟对方沟通解决，尽快补齐解决。
标准五：人才市场中心出具的调档手续与其他机关出具的调转手续具有同等的法律效应
一些国企或者事业单位可以凭借人才市场中心出具的调档函办理档案转移手续，也就是可以接受流动人员的人事档案和人事关系。
对于大学毕业生来说，不管你是选择自主择业，还是待岗，都要处理好档案的托管问题，如果你在人才中心进行了档案托管且办理了人事代理，那么在从申请日开始都可以享受相关的服务，从那时起开始计算工龄，并且可以缴纳相关的养老服务和医保。并且他们还会为你出具出国留学证明、研究生考试等各种政审证明，对你后续的工作需要提供更大的便捷服务。
人事代理在我国是一种新的人力资源管理业务，从创建到现在体现出来的社会作用体现在方方面面，特别是体现在对公司用人方面提供的激励机制让公司缓解了招人的压力。大家如果还有不懂的，可以关注小编，后续会为大家讲解更多有关人事档案的问题，希望可以帮助到大家。
本文【档案托管中人事档案的转递】由作者：夏云 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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