个人的教育经历、工作经历、政治思想等都是人事档案的重要记录。大中专毕业生的学籍档案在毕业后转到具有人事档案管理权限的单位后，通过补充相关工作经历资料，也随之转为人事档案。
以后的单位招聘、选调、考公务员、计算工龄、评职称、办保险、办退休等日常工作都涉及人事档案，因此其重要性可想而知。
那人事档案的审核需要哪些材料呢？
- 学历审查：档案中应包括高中及以上学历的材料，因此需要相应的毕业生登记表、成绩单。仅有少数区人才库对于缺失的高中学籍材料不能作为强制性补充要求。
- 资格审查：资格审查主要是审查资格考试人员登记表、职称评审材料(评审表)填写是否完整，评审程序是否完备，要注意的是资格考试合格人员登记表要完善相关信息。
- 职业经验审核：职业经验审核是对参加工作后的全部工作经验的审核，此部分材料是通过离职证明、劳动合同等材料完善的。曾在机关或事业单位工作过的，需提供上级主管部门盖章的《机关事业单位工作人员辞职申请表》或同意辞职的批准文件。
- 不合格记录的审核：此材料的审核主要是查看相关奖惩记录，着重核查相关处罚记录。
最后失审核档案中其它材料，具体看相关人才的要求，每个地方会有所不同所以大家还是处理好自己档案内容，才能让我们的审核顺利的进行。
无论如何，请及时补充好自己的人事档案，保证自己档案材料的真实性和完整性，切勿提供虚假材料，切记！
档案有哪些作用？
- 第一点：招聘和录用，用人单位在招聘会、招聘会中可起参考作用；
- 第二点：甄选及使用，以协助雇主了解有关雇员的教育及培训，工作经验，表现评估，职称评审及奖励；
- 第三点：政治审查与考察：机关、企事业单位的档案人员录用考察、因公出国政审、部队的档案人员参军政审、党组织的入党政审等；
- 第四点：帮助办理社保和退休手续，在办理社保的过程中，通过查阅档案，判断是否应视同缴费；
- 第五点：提供有关证明，发挥人事档案资料的凭证、依据和参考作用，为存档人员提供有关证明。
上面的几个重点是小编总结的几个比较重要的几点，也是大家最重新忽视的几个。
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