很多大学生在毕业之后，都会将个人的学籍档案长期的托管在人才中心，但是由于时间一长，大家就忘记了去进行处理，就会导致个人档案出现失效的情况。为避免这类事情的发生，小编希望大家在进行人事档案托管的时候可以办理一下托管服务。这样，他们就会及时的提醒你需要对人事档案进行更新。
当然了我们人事档案的托管机构不仅仅只有人才中心，还有以下几种。
具有档案管理的机构
- （1）档案存放在县以上的公共就业和人才服务机构；
- （2）档案存放于普通高校应届毕业生。
- （3）如果是省级机关、事业单位、国有企业的档案，已经办理了辞职、辞退手续的人员档案一般都会转调到单位所在地的人才中心进行托管。
档案托管人才中心的流程
- 一、申请开具调档函
受托方存档人员可向其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构申请办理调档手续，并提交以下材料：
（1）存档人员填写《流动人员人事档案托管申请表》和《流动人员人事档案托管登记表》；
（2）在户籍所在地存档的，须提供身份证原件、户口本原件，证明原件为辞职、辞退或解除(终止)劳动合同；
（3）在工作单位所在地存档的，需提供原工作单位劳动合同及其他证明材料。
- 二、档案资料的接收、审核。
（1）邮寄方式：档案的转递一般都是通过机要方式或者是专人派送，千万不能自己持档去掉转。
（2）接收、审核：工作人员在拿到你的人事档案之后会对里面的内容进行详细的审核，如果通过的话就会直接进行封存处理，如果不通过会当即让你进行重新补办。
档案存放人才中心的作用
- 一、办理就业落户。你之后的集体户口不受时间限制为永久户口，可在城市内自由流动，可直接转为家庭户，可办理计划生育指标(名：准生证=计划生育服务证)。
- 二、可认定的工龄。毕业生档案由人才中心保管至毕业，可以实现连续计算工龄。工作年限计算的起始时间越早，档案工资越高，因为将来参加社会保险必须以档案工资为依据，正式就业后，用人单位为其缴纳的社会保险金额基数越高，缴费年限越长，将来享有的社会保险待遇也越高。档案里面记录的工资很清楚，便于日后核对。如果是考国家公务员，或者是被国有企业、事业单位录用，核定的工资标准都是以档案托管为依据。
- 三、可评定的职称。用人单位在招聘人才时往往要求应聘者具有相应的职称，大多数用人单位由于行政领导岗位的限制，采取职称与行政、工资挂钩的管理模式。毕业生档案存放在人才中心的相关专业，可直接由人才中心评定初级职称。到了国家规定的工作年限，可以在人才中心申请相应的中级、高级职称。
本文【档案托管人才中心的流程】由作者：夏云 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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