前几天，一个学弟告诉我，他辞职了，但是他的档案还在原单位，他问我该怎么转出来。相信这个也是很多朋友会遇到的问题。辞职了，档案要怎么办呢?是否需要自己转走呢？下面我来为大家讲解一下离职后档案该怎么办？
档案是一个人工作学习经历的最好证明。我们在日常生活中也需要用到档案。档案的重要性体现在以下几个方面：
1、第一类，档案包含我们的各学龄段的学历、学位、文凭、成绩等反映个人学习情况的各种证明材料。这个是档案中一个非常重要的材料，关系到后面的升学、考证、评定职称。
2、第二类，个人经历类。记述了我们的各种生活工作经历，以及在这个经历中个人获得的奖励和惩罚。这个是后面政治审查的重要依据材料。
3、第三类。人事变动，干部任免材料。这些材料记录个人在工作中的职务变动，人事任免以及监察、审查材料等。是人事晋升，职务任免，评定等级的重要材料。
4、第四类。入团入党材料。记录了个人入团入党的申请书，组织关系转变，以及个人表现。
5、第五类。社保、退休等证件的办理。不论是办理社保还是退休，都需要明确知道办理人的工作起止时间，工作情况。这些信息主要来源于档案材料，如果没有了档案，那么也就无法办理。
6、第六类。各种证明的办理。比如婚育证明，当小孩出生后是需要到男方档案保存当地办理婚育证明的。
那么当我们离职后，档案该怎么办呢？
第一种情况，档案不在原单位的，保存在人才市场或者户籍所在地的人事局或者劳动局，那么辞职后不用办理档案转移。直接离职就可以了。
第二种情况，档案保存在原单位，离职后需要将档案转走，具体流程如下：
1、如果入职的新公司是私企的。
私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心办理托管。
2、如果入职是国企体质内单位
如果是国企到私企，或者私企到国企。这个需要双方单位出具档案转出和档案转入申请表，当事人分别填写完成后，加盖公司公章，原单位会在一定期限内将档案派遣到新单位。
3、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：
（1）、将档案托管到人才市场，由人才市场保管。
（2）、将档案保存在户口所在地的人事局或者劳动局
在这里温馨提醒大家，暂时未能就业的，一定不要将档案保存在自己手里，因为档案长时间保存在自己手里超过两年期限，那么档案会变成“死档”。
本文【辞职要自己转档案吗？】由作者：王德川 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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