有不少的小伙伴咨询，企业改制后，职工档案已经移交社保局，为什么到退休年龄时还要提供其他证明呢？
事实上，这类问题的出现与90年代推动经济体制改革有关，一些由国有集体企业保管的职工档案在改制时出现了问题，许多地方把这些档案转移到社会保障部门或劳动部门。
以往企业改制，要轻装上阵，要丢掉一些“包袱”，在这样的现实条件下，档案只能移交，在移交的过程中，难免会出现一些材料不合格或缺件少件的情况，出现的可能性很大，如：企业管理制度不健全，企业保管不善，职工自身原因造成档案不规范等。
实际上许多地方还是比较灵动的，允许本人借用档案提前去做工龄鉴定，这样就有时间去补一些材料，否则到时候面临退休的时候再去找资料就会耗费很多时间，影响办理退休手续，晚退休的责任还是要自己承担的。
事实上，退休时使用的档案材料主要是就业档案材料，一般都可以到当地就业部门查询。招工手续是最早要办理的，要经过劳动部门的劳动合同备案或鉴证，单位要向劳动部门提出招工备案花名册、招工报告书等材料。
- 改进档案材料
对单位丢失的档案材料，按规定应由单位承担全部责任，但简单地让单位来解决是很困难的，毕竟单位可以一直拖着，可是我们却拖不动，所以应该自己去找一些有价值的材料，比如劳动手册、证书、工资条等等，找多少就找多少！
接着又去找单位财务或单位主管部门或档案部门，找自己在单位工作期间的统计报表、缴款单、工资单等能够证明自己与单位存在劳动关系的资料，并加以整理。
- 按时递交退休保险科作鉴定
将收集整理好的材料提交至社会保险养老金管理科，人社部门通过审核材料，查阅以往人事劳动档案，确认申请人身份后，将以文件形式通知单位或个人。
- 迅速检查缴费资料
健全档案和认定程序时，应及时核对缴费资料，看实际情况是否与系统记录相符，如有未缴费情况，应根据人社局认定的文件及时纠正。
- 按时办理退休手续
如是企业员工，应及时向单位提出，如是灵活就业缴费，应直接向人社部门提出。
总之，及时关注自己的档案情况，如果丢失及时咨询相关部门进行补救，尽量在后期尽量减少自己不必要的麻烦。认为随着时代的发展，职工档案资料将变得越来越简单，一些资料将不再开具，对于以前涉及视同缴费年限的职工，随着时间的推移，也将越来越少，最后也将全部退休，还认为后期的档案电子化，可以使职工档案查询更加方便，形成统一的管理模式。
本文【退丢档案的资料不齐全怎么办】由作者：夏云 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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