我们个人档案本身就是很重要的一份文件，它伴随着我们后续工作的一生，但是却很少有人知道，其实我们个人档案是在后续工作变更的情况下要不断的进行升级更新的。
相关人才市场的工作人员表示说，除了有单位统一委托进行存档更新资料之外，很少有人会对自己的人事档案进行工作经历内容的及时更新。毕竟很多的人将档案托管在人才中心，很多年都没有去进行过资料的变更和新增。大多数人的档案都是处于一个无人问津的状态，导致个人的档案依旧处于学籍档案的资料情况。
既然大家对于我们个人档案资料更新还存在一定的问题，小编接下来的文章就会给大家详细的讲解一下关于我们个人档案资料更新的相关操作和需要注意的事项，希望可以引起大家的重视。
档案的升级
个人档案自从托管在人才中心之后就没有去管理。那么你现在的档案依旧是处于学籍档案状态。人事档案里面记录的资料都是你在校期间的学习经历等一些重要的情况。
- 影响职称评定
我们大家要清楚了，明白档案并不是说托管在人才中心之后就可以直接不管了。你后续再进行工作变更的时候，需要将你的工作经历，也就是将你个人的进步证明通过文件资料的形式保存在档案中。这样才可以在后续办理职称评定的时候，自己是拥有干部身份的。
要知道我们的职称评定是必须要拥有干部身份的人才有资格进行申请的，特别是对于技术专业类比较严格的考核工种来说，对于个人档案的审核会更加的严格。
总地来说就是确保我们个人档案能够具有完整性和真实性的特点。
- 影响退休金
如果你没有及时对你的个人档案进行更新处理，那么里面对于你工龄的计算就不完整。很有可能你已经工作了30年，但是由于你前面没有能够证明其中十年的工作经历资料，那很有可能就会导致个人的档案出现断档的情况。退休的时候相关人员未审核里的资料内容，根据你的个人情况和工种来决定退休金的高低。
所以说，我们个人档案也是具有延续性的。
希望大家可以严格地对待个人档案更新的事件，不要因为个人档案托管好了，就可以不去理睬了，后续影响到的只能是自己的利益。
本文【人事档案为什么要管理？】由作者：大老斧 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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