看你进的那个国企的要求，但现在的国企要求一般都是入职需要档案的，不仅需要调档还需要审档。如果您现在还没有档案，是非统招毕业的，那你就需要重新建立人事档案了。
非统招怎么建立人事档案？
作为人事最基本的就是关于人事档案的建立，我们先说一下建立人事档案的原因，
首先，公司中纸质档案的存在是为了给企业提供日后可能存在风险的证据。 不怕一万就怕万一。 如果提起诉讼，我们将无法提供证据，这太麻烦了。 电子文件形式可用于分析公司员工的状况，例如性别，年龄，学历等，正如我们所说，文件管理可作为我们未来人力资源规划的基础，因此建立 人事档案非常重要，请不要小看纸质和电子档案的管理具有重要意义。
建档的步骤，
员工入职时需要提供的基本人事档案包括：员工简历，面试评估表，入职登记表，劳动合同，员工身份证复印件/照片，离职证明（非大学），毕业证书 等相关证书件。 这是员工在入职时需要提供的最基本的相关材料。
人事收到上述相关信息后，必须开始相应的工作。 签订合同后，公司会给每个员工一个工作编号，我们可以按照工作编号的顺序恢复人事档案，实时更新和检查花名册。花名册的内容是根据每个公司的权限设置的 看名单。 如果只能由领导层人事查看此花名册，则内容可以尽可能详细，包括入职时间，合同期限，社会保障处理，试用期评估结果，职位和职位变化等。 每个人都可以看到该花名册，因此不要在其中加入一些敏感信息，而是另外制作一张表格。
除上述常规项目外，公司还需要建立公司培训记录。 每个公司偶尔都会接受相应的培训。 我们需要制作一份培训记录表，其中包括谁将参加，他们将参加什么职位，参加目的和整个培训。所产生的费用（公司为员工投资的费用）也需要记录下来。
绩效的发展和结果也可以视为人事档案，每个月员工的相关信息都需要保留。 这些纸质文件需要保留。 如果条件允许，可以制作相应的电子文件以备将来参考。 员工自进入公司以来，必须具有所有相关信息，例如试用期评估表，试用期访谈表，转正批准表等。
本文【毕业去国企一定要档案吗？】由作者：李寻欢 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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