毕业去国企一定要档案吗?

看你进的那个国企的要求,但现在的国企要求一般都是入职需要档案的,不仅需要调档还需要审档。如果您现在还没有档案,是非统招毕业的,那你就需要重新建立人事档案了。

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非统招怎么建立人事档案?

作为人事最基本的就是关于人事档案的建立,我们先说一下建立人事档案的原因,

首先,公司中纸质档案的存在是为了给企业提供日后可能存在风险的证据。 不怕一万就怕万一。 如果提起诉讼,我们将无法提供证据,这太麻烦了。 电子文件形式可用于分析公司员工的状况,例如性别,年龄,学历等,正如我们所说,文件管理可作为我们未来人力资源规划的基础,因此建立 人事档案非常重要,请不要小看纸质和电子档案的管理具有重要意义。

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建档的步骤,

员工入职时需要提供的基本人事档案包括:员工简历,面试评估表,入职登记表,劳动合同,员工身份证复印件/照片,离职证明(非大学),毕业证书 等相关证书件。 这是员工在入职时需要提供的最基本的相关材料。

人事收到上述相关信息后,必须开始相应的工作。 签订合同后,公司会给每个员工一个工作编号,我们可以按照工作编号的顺序恢复人事档案,实时更新和检查花名册。花名册的内容是根据每个公司的权限设置的 看名单。 如果只能由领导层人事查看此花名册,则内容可以尽可能详细,包括入职时间,合同期限,社会保障处理,试用期评估结果,职位和职位变化等。 每个人都可以看到该花名册,因此不要在其中加入一些敏感信息,而是另外制作一张表格。

除上述常规项目外,公司还需要建立公司培训记录。 每个公司偶尔都会接受相应的培训。 我们需要制作一份培训记录表,其中包括谁将参加,他们将参加什么职位,参加目的和整个培训。所产生的费用(公司为员工投资的费用)也需要记录下来。

绩效的发展和结果也可以视为人事档案,每个月员工的相关信息都需要保留。 这些纸质文件需要保留。 如果条件允许,可以制作相应的电子文件以备将来参考。 员工自进入公司以来,必须具有所有相关信息,例如试用期评估表,试用期访谈表,转正批准表等。

本文【毕业去国企一定要档案吗?】由作者:李寻欢 原创发布于档案查询网,未经作者许可,禁止转载。

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