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辞职了档案不转可以吗

张萌萌 • 2023年06月07日 17:19:31 • 档案托管 • 阅读 1818

不行。因为信用户口录入是当地的户口登记政策，通常需要文件审查和确认条件。目前，这项工作由人力资源部门下属的人才服务中心负责。具体政策建议根据您的情况而定。请咨询市人才交流服务中心，并确认其是否符合标准。

人事档案的当前令人尴尬的状态是，当不可用时，它并不重要，而在需要时，则非常重要。如果您打算明年在本地注册，建议您在有空的时候将文件提前转移到市人才交流服务中心，这主要是因为您需要弥补发现关键材料遗失所造成的延误。当然，在文件审阅过程中，注册新的文档前不会有任何效果，即使您在毕业后未进行文件相关的操作，也可以在那时再次进行（只要时间允许）。

辞职后将立即有一个新的接收单位，所有文件，劳资关系，失业保险，养老保险和医疗保险关系都可以直接转移到新单位。如果没有新的接收单位，建议将文件存储在可以托管该文件的部门中，例如人才市场。
一个月之内。当地街道劳工部门。根据规定，
一，传输文件时应遵守以下规则：
（1）应当以保密方式发送或由他人发送，并且不允许通过邮件发送或带给您。第二条转让的档案必须按照统一规定的《企业职工档案转让通知书》进行登记，密封包装。第三条转移的材料不得分批扣留或转移。
（2）接收单位收到文件并正确核对后，应在退货收据上签名并盖章，并立即退还退货收据。在截止日期后一个月转出的单位仍未收到收据的，应立即要求防止损失。根据《企业职工档案管理条例》第十八条的规定，企业职工的转移，辞职，终止劳动合同或辞退，解雇等，由职工单位转移到新单位或者一个月之内。户口所在地的街道劳动（组织人员）部门。如果员工因劳动或改制而受到教育，而将来仍要雇用原单位，则档案应由原单位保存。

二《企业员工档案管理规定》第十九条，
在转移档案时，应当遵守下列规定：
《1》不得以机密方式或者派人送达的方式邮寄或者送达。
《2》对于已传输的文件，必须按照“企业人员文件的传输通知”（参见附件2）中指定的项目进行注册，并密封包装。
《3》转移的材料不得分批扣留或转移。
《4》接收单位收到文件并正确核对后，应在退货收据上签名并盖章，并立即退还退货收据。在截止日期后一个月转出的单位仍未收到收据的，应立即要求防止损失。