转业干部到了复员的过程中，在考察阶段，都会有专人来看，主要看“三龄两历一身份”，这是档案中最核心、也是最容易出错的，那么这个指的是什么呢？
三龄是指年龄、工龄和党龄，两个日历是指学历、工作经历，一个日历是指干部身份。档案资料应保证准确，简历应清楚，连贯。但是在档案整理过程中，难免会出现一些小问题，所以档案审核可以修改吗？
举例来说，出生时间错误，这是绝对不能修改的，因为即使档案和数据库的出生时间被本级人力部门篡改，当上级人力部门核对数据库时也会显示出来，而且相关涉事人员将被追究责任。
档案不得随意抽取、修改原件，只有根据实际情况，重新出具证明材料，方可修改。
员工档案的分类
一般情况下，非公经济组织、社会团体聘用人员的档案均属流动人员。这些资料包括：失业人员的档案、未就业的大学毕业生或中专以上学历毕业生、自费留学或其他因私出国人员、自由职业或灵活就业人员等。
员工档案管理部门
国企一般都是有权保管档案的人。如果是非国营企业，则应将其纳入地方公共就业和人才服务机构的管理。一般由这些机构承担流动人员人事档案的接收、移交、整理、保管等基本公共服务。
员工档案移交
按照人事档案管理规定，职工档案不得由职工本人携带、转移。员工档案一旦进入个人手中，相关档案管理机构拒绝接收是不可取的。
在一般情况下，档案应先由用人单位退回到个人手中，由用人单位负责清点、核对档案内容，然后按照职工档案有关规定，转交到需要接收的档案管理机构。
人事档案是指有关人员的身份、学历、资历等的证明材料，包括在职期间被用人单位录用、签订劳动合同、调动、聘用、复员、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等，用于核定职工在职期间的工资、与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系等密切相关的档案资料，用于核定职工达到退休年龄时，由社会保险部门核定其工作年限，用来计算其是否符合特殊工种退休等条件，用来计算其退休后养老金的发放标准。
本文【员工档案的处理事项】由作者：夏云 原创发布于档案查询网，未经作者许可，禁止转载。
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